Le parcours pédagogique

visant à l’atteinte d’objectifs opérationnels

Etape 1 - 15 jours avant la formation

  • Envoi en début de semaine par mail d’un lien vers une vidéo  de quelques minutes sur le thème de la réforme de la formation
  • Envoi chaque jour d’une fiche pratique  (financement, CPF, CPF de Transition Professionnelle,  Pro A, Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation …)
  • Chaque participant complète une fiche de synthèse à envoyer à la formatrice quelques jours avant le démarrage de la formation

Objectif : Implication de l’apprenant

 

Etape 2 - Action de formation

  • Formation d’une journée sur le thème  « la réglementation de la formation appliquée à un organisme de formation» 

Objectif : Apprentissage

 

Etape 3 - Accompagnement (optionnel)

  • Rendez-vous par skype ou demi-journée d’accompagnement dans vos locaux

Objectif : Ancrage et renforcement

Organisation de la formation

Durée : un jour (7 heures)

Prérequis : Aucun

Public : Toute personne d’une structure ayant un numéro de déclaration d’activité formation

Animation : Sylvie FISCHER - Spécialiste en réglementation, management et financement de la formation

Contenu pédagogique

Introduction :

Une réforme au cœur de l’emploi et de l’employabilité des individus

 

I. L’environnement, le financement, les dispositifs de formation

  • Les nouveaux acteurs de la formation après la réforme : France Compétences, les opérateurs de compétences, URSSAF, branches professionnelles, Caisse des dépôts et Consignation…
  • Le nouveau système de financement et de redistribution : l’impact sur les entreprises
  • Les dispositifs de formation : les dispositifs de formation et leur application dans votre branche et dans votre OPCO

Exercices :

Sur la base de cas concrets : 

  • Quels dispositifs utiliser dans quelle situation et avec quel financeur ?
  • Application de la politique des financeurs sur votre offre de formation.

 

II. Le cadre réglementaire des actions de formation

  • Les objectifs généraux de la formation
  • La typologie des actions concourant au développement des compétences
  • La définition de l’action de formation
  • La notion de certification
  • Les obligations qualité des organismes de formation
  • Les relations contractuelles

Exercice :

  • Simulation de gestion d’un dossier client de bout en bout

 

III. Les obligations de formation de vos clients et l’impact sur votre stratégie

  • Les obligations en matière de recueil des besoins en formation.
  • Les différents niveaux d’obligation de formation dans l’entreprise 

Exercice :

  • Identification des changements de comportement éventuels

Exercice fil conducteur autour de votre offre et de la relation client.